山和水在机关公开选调时，一起报名、一起笔试、一起面试、一起考入机关，在一个部门不同科（室），所以，两人关系还都还不错。..cop>山考取的科室主要负责文秘工作，水考取的科室主要负责业务工作。
两人刚进机关时形影不离，偶尔在一起互相取乐。水夸山厉害，是领导的“大秘书”或“红人”，是机关的“笔杆子”；山乐意接受夸奖的同时，也免不了奉承水几句：你可是业务骨干啊！一个外行人根本弄干不了你的工作。随着工作任务加重，后来慢慢发生了一些微妙的变化，两人无法经常在一起了，除非开会、学习、训练等时候在一起，其余时间基本是各搞各的。
山经常忙于写材料，写得天昏地暗，由于刚到机关什么情况都不太清楚，再说领导需要什么的材料也不太清楚，但又不敢问，只好埋头写，经常放弃午休、晚间、周末等休息时间写讲话稿、方案发、通知、通报、汇报材料、请示、报告等，写好之后呈给领导，经常是领导看一遍，划了几个圈，提示几点打回去重新修改。
山按照领导意图重新修改再呈领导审核把关，领导看了看，有时候一次过关，但这种情况太少太少，多数情况领导眉头一皱说：站位还不够高，标题提练还不够，内容有点空洞……
山站在一旁边听边记，随后拿回来绞尽脑汁继续修改，基本上修改得一塌糊涂，越改越没有底气，越改越没有信心，时间一久，领导就打来电话或走到办公室问：“弄好了没有？”有时候领导还有批评口吻说：“小山，你的文笔要加强啊！有时间多看上级下发材料或文件，有时间多学学某某……”
山一看领导催材料就越着急，“费力九牛二虎之力”“完成”任务。
领导仔细看了一遍，冷冷地表扬道：辛苦啦！
说实话，领导再逼他也就这个水平啦！“冰冻三尺——非一日之寒”啊！
山拖着疲倦的身体回到宿舍，水过来约他出去玩，此时此刻，山多么失落，看水一天到晚潇洒得很。..cop>山知道自己在加班的时候，水经常陪领导散步、打球、喝茶、聊天、打牌等，所以，水深得领导喜欢，而自己却一天天被领导批评或冷落，要想扭转这种局面是比较困难的。
到了年终评功评奖，山没有功劳也有苦劳，理应有一个“三等功”，可是山只评得一个“嘉奖”。水虽然觉得领导喜欢，但名额有限，水什么也没有。算是对山一种心里安慰。
光阴似箭，一转眼两年时间，山和水都面临晋职晋衔，可结果出乎意外，山和水同一时间晋衔，但晋职就有微妙区别，水提前三个晋职。
虽然只有短短的三个月，但千万别不在乎这短短三个月，有句说得好：一步快，步步快；一步慢，步步慢。
山有点接受不了现实，其他战友也想打“报不平”，但这都上级党委研究的决定，谁也能改变得了呢，只好认命吧！
山深知这个道理，按辛苦程度来说，应该相反才对，但现实社会不是这样啊！有时候要面考虑才行，也就是说：水在社交方面“吃得开”。
山有点想不通，一度“自暴自弃”过，“破罐破摔”过，闹闹小情绪还可以，就是“闹”下去又有什么意义呢？正确对待名利得失吧！
山郁闷归郁闷，但他学会凡事往好处想：比上不足，比下有余。知足者常乐！山想自己是从农村出来的，能有今天的样子，已经是“阿弥陀佛”啦！
山郁闷之后，想通啦！继续干好自己的工作，没事多看别人的材料，多写优质材料。
就在山郁闷期间，领导换了，这个领导和前任领导不太一样，他喜欢真才实学之人，喜欢脚踏实地之人。
水仍然喜欢阿谀奉承新领导，新领导知道水是什么的人，不理会这些，山仍然埋头苦干自己的事情，也不会去谀奉承新领导。由于前几年的冷落，加之操练，山的材料水平刮目相看，工作效率也是刮目相看，这正是新领导所喜欢的。
山不因新领导喜欢就放弃加班，他仍然保持加班学习（看书、写材料等），所以，山的材料最接地气、最有新理论，最符合领导口味（口吻），所有这些都是这几年磨练出来的。
后来，山和水一起提拔，算是山提前半年提拔啦！
再后来，山和水的领导又调整了，山的综合素质越来越强，水由于精力放在外面，业务能力和综合素质越来越弱，新领导都是喜欢有能力有水平有责任心的山，最后，山越“爬”越快，水基本是“原地踏步”，郁闷之后的水，主动提出申请转业。
大腹便便的水转业离队时，消瘦的山为他送行，水看着消瘦的山头发花白的山感叹道：那几年你在拼命加班，我却在消耗青春年华……兄弟向你学习，向你致敬……兄弟千万要多保重身体！
山以茶酒敬水一怀说：咱们是兄弟，好兄弟一辈子！常回家看看！祝你心想事成！
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