刘万程说着，神色就变得慢慢严肃起来。（w？）
再往后，就是他主动去说了。
“再后来，”他说，“高秀菊要和冼大夫结婚。那时候我才知道，无论我怎么想劝说自己，把她算作是我的妹妹，或者说我权当嫁闺女，忘掉她，那都是假的，根本没法做到。
现在，我心里已经想明白了，她就是我命中注定的那个人，无论怎样，我都会和她在一起，谁也别想分开我们！”
张静听着，恍然大悟地点着头:“哦，我知道了，你心里爱着的，或者说最爱的那个人，不是徐洁。”
刘万程忽然就站起来，一手抄住张静的两条腿，一手搂住她的腰，把她给抱起来。
张静吓一跳，还没来得及反抗，刘万程就把她抱到自己办公桌对面的椅子上，放下了。
然后说她:“以后给我规矩点，我办公桌变你们家炕头了！你坐在那里，万一徐洁进来看见了，又得费半天劲去解释，净给我找麻烦！”
说完了，自己也回办公桌后面坐着了。
刘万程抱着她的时候，张静心里竟然起了不一样的反应，两颊上不自觉起了红晕，半天都没有消失。
就听刘万程说:“姐，以后不要再提这件事情了好不好？你以为我把自己的心分给两个人，是一件好受的事情吗？严格了说，她们都不是你，都无法自己独立生活，把自己照顾好。她们无论是谁，离开我都不能让我放心。所以，我就得把她们都放在自己身边，老母鸡照顾雏鸡一般，这个感受你没有，不会理解的。”
张静是无法理解刘万程的这个感受，可是，她也不像刘万程说的那样，就那么坚强。
她是女人，女人都有软弱的时候，她也希望在自己软弱的时候，有一个坚实的肩头让她靠一靠。要不然，她也不会给戴晓嵩那么长时间，允许他和她在一起。
可惜，戴晓嵩不是刘万程。她从这件事上，唯一得到的经验就是，不要试图去改变别人。
好多人在选择自己的伴侣的时候，都会想，他（她）并不是完让自己满意的，但和其他人比起来，他（她）又是最好的。我可以选择他（她），结婚以后我可以去改变他（她）。
这就为自己的婚姻失败埋下了伏笔。别人改变你的时候，你知道是很困难或者是根本不可能的事情。同样，你试图去改变别人，也是一件十分幼稚和可笑的事情。
而刘万程告诉她的，却是另外一个道理。
同时拥有两个女人，不见得就是一件好事。只是，戴晓嵩和刘万程都是一类人，放不下心头的那份责任。跟过自己的女人，只要她不愿放弃自己，他就要尽到自己的责任，努力让自己的女人过好，开心。
这种责任感放到工作上，同样适用。
有责任心的男人，才可以托付重任。戴晓嵩如果不是优柔寡断，刘万程倒是可以让他承担更重要的工作，但他的性格，决定了他只能走到仓储老总这个位置了。
三月份的时候，戴晓嵩和管宁宁准备结婚，刘万程直接送了他们一套一百二十平的住宅。
当公关部征求戴晓嵩和管宁宁的意见，房子注册在谁名下的时候，管宁宁直接感动哭了，老板太好了！
对有责任心和有良心的人，刘万程从来不吝啬。那时候房子只有不到八百一平，还是相当便宜的时代，送他们夫妇房子，应当是首选。
一套房子，买住了两个人的心，在刘万程看来，还是值得的。
而戴、管二人的结合，最大的受益者，恐怕就是张静了。她忽然就觉得，她彻底自由了，再也没有了顾忌和羁绊，从此想干什么就干什么了。
她也终于明白，像她这种女人，的确是不适合有男朋友，不适合结婚。
庆祝自由的第一件事，竟然是跑到徐艳的会所里，舒服地享受了一个周末，然后就神清气爽地去上班了。
按照刘万程的要求，她偏重的工作，则是江山商贸，帮着高秀菊配齐管理人员，理顺分公司与总公司之间的职能划分。
她做的第一件事，就是解聘服装商城经理刘超。不是因为刘超有多大的过错，而是因为公司一开始的方式有问题。
在她看来，首先，人力资源部就存在过错。招聘来的是分公司副总，试用期内就已经发现这个人业务能力达不到副总要求，为什么还要续约，正式签订劳务合同？
关键的问题还在刘万程这儿。做为公司老总，做决断缺乏考虑。
刘超是做为副总被应聘过来的，现在降为部门经理，工资报酬竟没有变动，这是不合理的。
江山集团有严格的岗位工资制度，副总和部门经理薪水是有区别的，包括福利待遇和奖金都不一样。
刘超这里出现了特殊情况，张静就得追问原因。高秀菊的解释是，怕刘超被降级有情绪，所以财会部征求她意见的时候，她就没有让动刘超的工资。
高秀菊就让张静骂了个狗血喷头。如果把公司比做一个国家的话，那么公司制度就相当于国家的律法，不经过高层决策，没有任何个人有权利违反律法。谁给你的权力让你违法？你这个总经理连公司基本制度都用不好，你有什么资格当总经理？
高秀菊挨一顿骂，不敢还嘴，老老实实给张静写检查，还得扣发当月一半工资。而张静，直接就把刘超给解聘了。
高秀菊就不明白了。刘超只不过是没有公司期望的能力，但经验和管理手段都比她要好，做部门经理还是称职的。解聘他，公司还要按照相关法律，赔偿他一笔不小的费用，这是何苦呢？再说公司现在也非常缺乏管理人才呀？
高秀菊就小心地
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